NPO法人　個別労使紛争処理センター 首都圏支部 | 日記一覧

労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立します。

また、労働者と使用者が対等な立場で合意し、締結、変更すべき…

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当センターは、勤労することによりその生活を支えている大多数の国民及び勤労の場を提供している事業主に対し、労働条件その他の労働関係に関する事項について、個別具体的に解決できるよう、必要な助言、指導、啓蒙…

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福祉関係の仕事で時間外労働が常態化し毎月40時間以上の残業をしていたが、派遣元から「45時間以上の残業は困る」と言われたそうです。

さらに、時間外申請をすると仕事がなくなるかもしれない」と・・・。

サービ…

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2015年12月に各地方連合会において取り組んだ「全国一斉労働相談ダイヤル」の集計結果が出ました。
http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/da…

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現在、長時間労働、準備や後片付けの時間は賃金が支払われない、辞めたくても辞めさせてもらえないなど、労働者を使い捨てにする働かせ方が横行しているようです。

厚生労働省では、大学生などに対する関係法令の周知…

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パート労働法（短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律）では、１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者に比べて短い労働者と規定しています。

この定義に当てはまる人は、アルバイトや臨時…

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政府は、今国会に提出する男女雇用機会均等法と育児・介護休業法の改正案の中に、女性らが妊娠や出産を理由に不利益を被るマタニティーハラスメント（マタハラ）の防止策の企業への義務付けを盛り込む方針を明らかに…

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ストレスに対しては克服できる人もいるでしょうが、容易に克服できない場合には、上手に折り合いを付けていかなければならないでしょう。

「○○しなけらば」という過剰な気負い、責任感、義務感が心身のバランスや社…

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労働基準法は、女性であることを理由とする賃金の差別を禁止しています。
しかし、現実には、明白に「女性」を理由とした賃金差別は少なく「女性」以外の様々な理由をつけて結果として女性の賃金が低く抑えられるよう…

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職場のいじめというと、今までは「本人がいじめられやすい性格だから仕方がない」とか、「当人同士で何とかしろ」とか言われ会社の問題というより、あくまでも個人的な問題と考える傾向にありました。

しかし、近年は…

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