NPO法人　個別労使紛争処理センター 首都圏支部 | 日記一覧

配転（配置転換）は、同一企業内において労働者の配置を変え、職務内容や勤務場所を長時間変更するもので、異動、転勤とも呼ばれています。
使用者が一方的に配転を命じることを配転命令と言います。
業務上の必要性が…

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賃金が支払われない場合には、いろいろなケースが考えられますが、どのようなケースであれ、請求することから第一歩が始まります。

時間が経過してしまうと、事実関係が曖昧になったり、証拠も散逸しがちになります。

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就業規則を労働者に周知させる方法が取られていない場合は、使用者はその効力を主張することができないと解されます。
また、使用者は、労働者と合意することなく就業規則を変更することにより、労働者の不利益となる…

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試用期間中も労働契約は成立しており、労働関係の法規は全て適用されます。

試用期間を設ける場合には、試用期間の長さや、試用期間中の労働条件も予め文書などで労働者に明示しておかなければなりません。

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企業が従業員の採用を決定（通知）することは、「労働契約」が成立したということになります。

文書による採用内定通知を受け、入社同意書や誓約書等を提出した採用内定のような場合には、これを取消すことは労働契約…

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労働者が、使用者の指揮命令の下で働き、その対価として賃金を得るための労働条件は、労働基準法や最低賃金法で定める最低基準を下回らないようしなければなりません。
労働基準法等を下回る労働条件を定めてもその部…

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自己の適性や希望について自己分析をし、希望する求人会社の情報を入手するようにしましょう。

ハローワークや地域の商工会議所などである程度の情報を入手できる場合があります。

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仕事を探す方法として、大きく分けて、公的な無料職業紹介所のハローワークや民間の有料職業紹介所（国の許可が必要）による方法と、求人誌、求人広告を利用して自分で調べて探す方法の二つがあります。

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就職の際は、労働条件について書面（辞令、雇用契約書）にしてもらうよう心がけ、職業安定所の求人情報で就職した時は、求人票は保管しておくようにしてください！

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最近、ブラック企業による悪徳行為が横行しています！！

さて、労働契約の内容ともなる労働条件には、賃金や労働時間など数多くのものがあり、いずれも大切なものであって、使用者は労働契約を結ぶ際に労働者に労働条…

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