NPO法人　個別労使紛争処理センター 首都圏支部 | 日記 | 採用内定？

企業が従業員の採用を決定（通知）することは、「労働契約」が成立したということになります。

文書による採用内定通知を受け、入社同意書や誓約書等を提出した採用内定のような場合には、これを取消すことは労働契約の解約に当りますのでご注意を！