NPO法人　個別労使紛争処理センター 首都圏支部 | 日記 | 出向命令に納得できない

出向命令権が認められるには、就業規則や労働協約などに出向に関する規定が記載されていることや、採用時の状況から出向に合意していたと考えられる状況にあることが必要です。

判例では、出向元企業と出向先企業との間に密接な関連があり、出向によって労働条件などの点で不利益が生じないような場合に、出向命令権を認めています。