NPO法人　個別労使紛争処理センター 首都圏支部 | 日記 | 職場復帰トラブル

職場復帰ですが、病気が治癒し、健康が回復して就労が可能となれば元の職務に復帰することが原則です。
ただし、休職期間が満了しても傷病が治癒せず復職できない場合は、就業規則等により自動退職又は解雇となります。
この場合、労働者が傷病が治癒したとして復職を申し出た場合、当然復職を認めるか、又は使用者の復職許可を待って復職するかは、就業規則等の定めによるとされています。
就業規則を確認してください！