NPO法人　個別労使紛争処理センター 首都圏支部 | 日記 | 女性差別問題

労働基準法は、女性であることを理由とする賃金の差別を禁止しています。
しかし、現実には、明白に「女性」を理由とした賃金差別は少なく「女性」以外の様々な理由をつけて結果として女性の賃金が低く抑えられるようにしている場合がほとんどです。
また、賃金差別が昇進差別と連動していることも少なくありません。　

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