NPO法人　個別労使紛争処理センター 首都圏支部 | 日記 | マタハラ防止のためにできること。

マタハラ防止を就業規則へ盛り込むことなどを義務付けることが求められます。

具体的には、マタハラ行為を禁止する規定を就業規則に盛り込むことや相談窓口の設置、社員研修の実施などです。

あなたの会社ではどうですか？