NPO法人　個別労使紛争処理センター 首都圏支部 | 日記 | 自分の労働条件がわからない？

まずは、勤め始める際に労働契約書を交わし、自分の労働条件を確かめましょう。 そして、使用者は下記の内容を、書面の交付により労働者に明示する義務があることを覚えておいてください。 （1）労働契約の期間
（2）仕事をする場所、仕事の内容
（3）始業･終業時刻、休憩時間、休日･休暇、就業時転換（交替制・シフト制の勤務日数）
（4）賃金の決め方、計算方法、支払方法、賃金の締切日や支払日
（5）退職に関すること（解雇の事情と理由も含む）
（6）時間外労働の有無
明示がなければ、ブラック企業です！
★派遣元責任者講習開催のお知らせ
昨今の派遣の問題から、これではいけないと「ＮＰＯ個別労使紛争処理センター」が立ち上がりました！労働問題に精通している社会保険労務士が講師となり、一味違う講義となると思います。
開催日：平成27年3月19日（木）、4月28日（火）、5月28日（木）、6月30日（火）東京・連合会館（旧総評会館）にて
現在、好評受付中ですので、お気軽にお問い合わせください！！ NPO法人　個別労使紛争処理センター（首都圏支部）
電話：03-6802－6837
受付時間：火,木,金曜日12:30～16:30
★無料労働相談会も受付中！
平成27年3月の無料相談会日程：10日、17日、24日、31日（火）18:00～
相談会場：東京都千代田区神田佐久間町3－37　石井ビル3階