NPO法人　個別労使紛争処理センター 首都圏支部 | 日記一覧

賞与、退職金、諸手当（通勤手当を含む）は、法律で支給が義務付けられているわけではありません。

ただし、支給制度がある場合は、就業規則で規定（支給条件を含む）することが義務付けられています。

自社の就業規則…

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会社が倒産した場合、しそうな場合、会社との交渉があります。
倒産という一刻を争う状況のなかでは、労働組合があれば組合で、なければ結成又は加入して、みんなでまとまって会社と交渉していくのが一般的ですよ。

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労働基準法で定められた労働時間の最低限の基準と、労働契約・就業規則等で定まっている内容の二つに分けて考える必要があります。

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賃金が支払われない場合には、いろいろなケースが考えられますが、どのようなケースであれ、請求することから第一歩が始まります。
時間が経過してしまうと、事実関係が曖昧になったり、証拠も散逸しがちになります。

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就業規則を労働者に周知させる方法が取られていない場合は、使用者はその効力を主張することができないとされています。

また、使用者は、労働者と合意することなく就業規則を変更することにより、労働者の不利益とな…

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入社すると試用期間、ありますよね！

その試用期間中も労働契約は成立しており、労働関係の法規は全て適用されるのを知っていますか？

試用期間を設ける場合には、試用期間の長さや、試用期間中の労働条件も予め文書な…

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使用者の意思で労働契約を一方的に終了させることを解雇といいます。
労働契約法第16条では、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無…

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企業が従業員の採用を決定（通知）することは、「労働契約」が成立したということになります。
文書による採用内定通知を受け、入社同意書や誓約書等を提出した採用内定のような場合には、これを取消すことは労働契約…

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就職の際は、労働条件について書面（辞令、雇用契約書）にしてもらうよう心がけ、職業安定所の求人情報で就職した時は、求人票は保管しておくようにしましょう。

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賃金の支払いには法律で定められた次の 5つの基本原則があります。

（1）通貨で（法令や労働協約で別に定めがある場合を除きます）
（2）直接
（3）全額（損害賠償も勝手に引けません。税金や社会保険料､労使協定で…

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